Construída pela união de esforços dos empregadores e empregados, que se organizaram e criaram os seus fundos de pensão, a previdência complementar passou a ser uma forma de estímulo para cobertura previdenciária no país. Com a crise que se abateu sobre a previdência social e a diminuição dos proventos, os trabalhadores procuravam retardar o momento da sua aposentadoria, com o intuito de manter o padrão de consumo com que estavam acostumados. Preocupada, então, em proporcionar uma aposentadoria digna aos seus empregados, a então Cosipa, presidida por Mário Lopes Leão, em dezembro de 1974, criou a Femco.
Uma de suas inovações foi a criação, em dezembro de 2000, do COSIprev, um Plano de Benefícios mais moderno e adequado à realidade atual. A maioria dos participantes do Plano de Benefício Definido (PBD) – aquele que efetivamente deu origem à Fundação migrou para esse novo Plano. Outro marco na história da Femco foi a obtenção do Certificado de Qualidade com base na Norma ISO 9002 – hoje de acordo com a versão da Norma ABNT NBR ISO 9001:2008 -, conquistado em 1998 e mantido até os dias de hoje graças ao aprimoramento constante de sua gestão.
Chegar aos 35 anos é, portanto, sinal de confiança, fruto da gestão transparente adotada pela Entidade, atestada pelas contribuições voluntárias recolhidas ao COSIprev desde o seu início, cujo volume atual corresponde a cerca de R$ 2 milhões. Todos os meses, R$ 8 milhões são pagos aos assistidos, e a Fundação também gerencia recursos na ordem de R$ 1,5 bilhão.
Por outro lado, mesmo com 35 anos de solidez, a Femco, hoje integrante da Previdência Usiminas, representa um segmento ainda pouco explorado no país. Seus Planos ainda se constituem num privilégio de poucos cidadãos. Atualmente, dos 190 milhões de brasileiros, dos quais 100 milhões economicamente ativos, apenas 7 milhões têm algum tipo de Plano de Previdência complementar. Esse número corresponde a apenas 7% da População Economicamente Ativa (PEA).
Esses dados mostram que ainda há muito a ser feito em relação à educação previdenciária e financeira. Recentemente, o Brasil obteve uma importante conquista no que diz respeito à instrução de crianças e jovens sobre planejar o futuro. Em 2010, entidades financeiras, supervisionadas pelo Ministério da Educação, iniciaram um projeto-piloto para incluir a educação financeira no currículo de 450 escolas públicas de cinco estados e do Distrito Federal. Esse exemplo deve ser seguido.
Os nossos meios de comunicação, como o Jornal e o Site, por exemplo, são testemunhas importantes da evolução da Entidade ao longo desses 35 anos.
A Pesquisa de Satisfação do Cliente é também um dos principais termômetros que comprovam o conceito da Femco junto ao seu público.
Resta-nos, pois, dar continuidade a esse trabalho, primando por seus fins e princípios, em consonância com todo o arcabouço legal e na defesa do contrato previdenciário.